Estamos em busca de um(a) Gerente Sênior de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. O profissional ideal terá ampla experiência em gestão de equipes de RH, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, com habilidades comprovadas em liderança e resolução de conflitos. Procuramos alguém que esteja alinhado com os valores da empresa e comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.

Tarefas

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Como Gerente Sênior de Recursos Humanos na Damha, você terá uma série de responsabilidades diárias, incluindo:

- Supervisionar a equipe de RH, garantindo que as práticas e políticas estejam alinhadas com os objetivos da empresa e em conformidade com a legislação trabalhista.
- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e retenção de talentos, visando atrair profissionais qualificados e promover a diversidade na equipe.
- Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento e aprimoramento contínuo dos colaboradores.
- Gerenciar processos de avaliação de desempenho e feedback, contribuindo para a melhoria do clima organizacional e a satisfação dos funcionários.
- Atuar como mediador em situações de conflito e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Formação desejada

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Superior Completo: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Estamos em busca de candidatos com formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Estamos abertos a candidatos com outras formações, desde que tenham as habilidades e experiência necessárias, ou mesmo candidatos sem formação superior, desde que possuam um portfólio sólido de trabalho e possam demonstrar suas habilidades.

Idiomas solicitados

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Português: Fluente

Outros requisitos

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Pelo menos 8 anos de experiência em funções de liderança em Recursos Humanos, com comprovada capacidade de gestão de equipes e resolução de conflitos. Experiência em recrutamento, treinamento e desenvolvimento é fundamental.

Diferenciais para a vaga

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Certificação em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas seria desejável, mas não obrigatória.