Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe na Danone. O profissional ideal terá experiência em liderança e gestão de equipes de RH, com foco em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de benefícios. Procuramos alguém com habilidades estratégicas e operacionais, capaz de promover o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores em um ambiente dinâmico e desafiador. Esta posição oferece a oportunidade de fazer parte de uma empresa global líder no setor de alimentos e bebidas. Candidatos de outras áreas podem ter sua aplicação considerada, desde que demonstrem habilidades e experiência relevantes.

Tarefas

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Como Gerente de Recursos Humanos na Danone, suas responsabilidades diárias incluirão:

- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção que atendam às necessidades da empresa e garantam a contratação de talentos qualificados.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional dos colaboradores.
- Planejar e executar ações para promover a cultura organizacional e a satisfação dos funcionários.
- Gerir o pacote de benefícios oferecidos aos funcionários, garantindo sua competitividade e atratividade.
- Colaborar com líderes de equipe para identificar e resolver questões relacionadas ao desempenho e ao desenvolvimento dos colaboradores.

Formação desejada

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Superior Completo: Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas

Procuramos candidatos com formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Estamos abertos a candidatos com outras formações, desde que demonstrem as habilidades e experiência necessárias, ou mesmo candidatos sem diploma, desde que tenham um portfólio sólido de trabalho e possam demonstrar suas habilidades.

Idiomas solicitados

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Português: Fluente

Outros requisitos

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Pelo menos 5 anos de experiência em funções de liderança na área de Recursos Humanos, com expertise em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Experiência em empresas multinacionais e conhecimento em práticas de gestão de pessoas são diferenciais.

Diferenciais para a vaga

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Experiência em gestão de benefícios, desenvolvimento de cultura organizacional e gestão de conflitos são habilidades desejáveis, embora não obrigatórias.